治理
由9名董事（其中社外董事4名，社外比率约44%）组成的设有监事会的公司。设立了以独立社外董事占多数的提名咨询委员会和薪酬咨询委员会，委员长均由独立社外董事担任。董事任期为1年。
风险管理
公司设立以社长为委员长的「风险管理委员会」，每年召开四次会议，就影响生命・信用・事业活动・财产的风险按「影响程度・发生频率」进行评估，编制重要风险一览表。针对各项风险设立责任负责部门，致力于事前预防、损害最小化及防止再发生，并在整个集团范围内进行横向推广。
股东回报
2026年3月期每股年度分红100日元（中期50日元＋期末50日元），分红比率38.5%。2027年3月期预计为106日元（每次53日元，共两次）。新中期经营计划「accelerate 2030」以分红比率40%水平・累进分红为基本方针，并将持续实施自有股份回购（本期10,001百万日元）。
分红政策
中期分红（董事会决议）与期末分红（股东大会决议）每年实施两次。2026年3月期每股年度分红100日元（中期50日元＋期末50日元），分红总额13,836百万日元，分红比率38.5%，净资产分红率3.3%。2027年3月期预计每股年度分红106日元（每次53日元，共两次）（分红比率40.3%）。在新中期经营计划「accelerate 2030」（2026年度～2030年度）中，将分红比率40%水平・累进分红列为基本方针。自有股份回购也将机动实施（本期回购金额10,001百万日元）。
ESG
在「RIM 2050」框架下，公司致力于实现碳中和，目标是在2030年度实现国内范围2的CO₂排放为零，并通过海外产品使用带来1,080万tCO₂的减排贡献。公司设立了由社长担任委员长的ESG委员会，负责审议可持续发展相关议题，并定期向董事会报告，形成了相应的治理体系。在人力资本方面，公司披露男性育儿假获取率为63.8%，但女性管理人员占比仅为1.4%。
最近更新: 2026年6月25日