TOYO SHUTTER CO., LTD5936
治理
作为设置监事会的公司，董事会由8名董事组成（其中社外董事3名，社外比例37.5%）。作为董事会的任意咨询机构，设有指名报酬委员会，并已建立由社外董事占多数的体制。
风险管理
公司设立了独立于业务执行部门的合规统筹部（风险管理部・业务审计部・品质安全管理部），并召开以全体高管为核心的风险管理委员会，每年召开4次。已对93个场所实施内部审计，并依据TS应急预案（Contingency Plan）致力于风险的事先防范、早期解决和再发防止。
股东回报
2026年3月期每股年度派息增至42日元（派息率32.0%）。2027年3月期预计为43日元。中期经营计划最终年度（2030年3月期）以派息率40%为目标。
分红政策
在确保企业品质提升・SDGs相关设备投资及研究开发所需内部留存的同时，综合考虑财务状况，实施最优且积极的现金流分配方针。2026年3月期每股年度派息42日元（派息总额265百万日元，派息率32.0%）。2027年3月期预计每股年度派息43日元（预计派息率34.0%）。中期经营计划『TOYO ADVANCE５』最终年度（2030年3月期）以派息率40%为目标。
ESG
作为应对气候变化的举措，公司以2030年度将Scope1+2的CO2排放量较2019年度削减46%为目标，奈良工厂已导入100%可再生能源电力。在人力资本方面，公司提出女性管理者比例达到10%（2030年3月期目标，现状为2.7%）、男性育儿休假取得率达到100%（现状为33%）的目标，并推进基本工资上调约5%、延长退休年龄（至65岁）、导师制度等措施。
最近更新: 2026年6月25日