治理
设有监察等委员会的公司。董事会由社内董事7名、监察等委员5名（其中社外4名）共计12名构成。设有任意性的指名委员会（2018年12月设立）・报酬委员会（2019年5月设立），均由社外董事担任委员长。引入执行董事制度，董事・执行董事的任期为1年。
风险管理
以内部管制委员会（每年4次）为核心，统一管理集团整体的风险信息，推进重要风险的把握与应对。设立可持续发展推进委员会・TCFD分委会体制，用于识别和评估重要性风险并向董事会报告。同时设有合规委员会（每年4次）、内部举报制度「Compline」、经营审计部实施的内部审计以及业务连续性计划（BCP）。
股东回报
在中期经营计划（2025年5月期〜2027年5月期）中，方针为以每股25日元为下限的稳定、持续分红，2026年5月期的年度分红为每股25日元（中期12.5日元・期末12.5日元，分红总额786百万日元）。2027年5月期同样计划年度分红25日元。
分红政策
在综合考虑业绩状况及充实内部留存的基础上，以持续实施稳定分红为基本方针，每年进行中期・期末两次分红。在中期经营计划（2025年5月期〜2027年5月期）中，设定了「以每股25日元为下限的稳定且持续的分红」。2026年5月期的年度分红为每股25日元（分红总额786百万日元，净资产分红率0.9%）。2027年5月期同样计划中期12.5日元・期末12.5日元，年度合计25日元。
ESG
公司提出可持续发展愿景2050，推进应对气候变化（到2030年度将Scope1・2较2017年度削减50%，Scope3较2022年度削减25%）、铝回收率80%目标、生物多样性保护、以及人权方针制定（2025年3月）等举措。在人力资本方面，设定2030年女性管理者比例达10%以上的目标（现状为3.2%），并连续5年获得“健康经营优良法人2025”（大规模法人部门）认定。公司响应TCFD建议，已将1.5℃・4℃情景分析的披露范围扩大至全部4个事业。
最近更新: 2025年8月26日