治理
设有监事会的公司。董事共10名（其中外部董事4名，外部占比40%），监事共3名（其中外部监事2名）。董事会每月召开一次（本财年共召开12次，全员出席率100%）。设有执行董事制度、内部审计室及可持续发展委员会，并已投保D&O保险。有价证券报告书中未记载设有提名委员会或薪酬委员会。
风险管理
公司依据《风险・合规规程》，致力于风险发生的事先防范及危机扩大的防止。已与法律顾问（高场律师事务所）及会计审计人（八重洲审计法人）签约，并通过内部审计室开展的内部审计、内部举报制度、以及每年9月的经营计划审议等措施，健全风险管理体制。包括气候变化在内的可持续发展风险，由可持续发展委员会（委员长：代表取缔役社长）负责评估与应对，并由董事会进行监督。
股东回报
2026年9月期的年度预期股息为每股140日元（普通股息90日元＋纪念股息50日元）。2025年9月期实绩为每股160日元。中期股息为0日元，采用期末一次性派息方式。当中期未实施自有股份回购。未对业绩预测进行修正。
分红政策
以维持并提升稳定股息为基本方针，综合考虑内部留存及业绩等因素确定股息。原则上每年派息一次（期末），公司章程中设有中期股息条款。2026年9月期预期为每股140日元（普通股息90日元＋纪念股息50日元）。2025年9月期实绩为每股160日元。第一次中期经营计划（2024年9月期～2026年9月期）期间的股息支付率目标为30%以上。
ESG
公司提出可持续发展基本方针「以制造业为社会发展做出贡献，致力于实现可持续社会」，并将对地球环境的贡献、确保安全安心的劳动环境等确定为重要议题（materiality）。在人力资本方面，设定了2026年目标：女性录用比例30%以上、女性管理层2名以上、带薪休假使用率70%以上、男性育儿假使用率100%。其中带薪休假使用率72.6%、经营人才培养研修12次（目标为4次以上）已达成目标。而女性管理层为1名（目标2名）、男性育儿假使用率66.7%（目标100%）尚未达成目标。
最近更新: 2025年12月22日