CORONA CORPORATION5909
治理
作为设置监事会等委员会的公司，设有董事会（截至提交日为11名，其中社外董事2名），并任意设置了关于提名及薪酬的咨询委员会（代表取董事社长＋社外董事2名）。以确保经营透明性与效率性为基本方针，尊重公司治理准则的宗旨。
风险管理
在执行役员会下设由代表取締役社长担任委员长的风险管理委员会,全面掌握并管理全公司风险。紧急情况下将设立由代表取締役社长担任本部长的对策本部,在东日本大地震及COVID-19应对中均已发挥实际有效作用。
股东回报
年度股息为每股28日元（中期14日元・期末14日元），与上期持平。2026年3月期的股息支付率为82.6%，股息总额为818百万日元。2027年3月期预计维持同样的28日元，但股息支付率预计上升至136.5%。
分红政策
每年实施两次（中期・期末）派息。2026年3月期为每股年度28日元（中期14日元・期末14日元），股息总额818百万日元，股息支付率82.6%。2027年3月期预计仍维持年度28日元（中期14日元・期末14日元）的方针。
ESG
2023年3月对TCFD提议表示赞同并加入TCFD联盟，自2024年度起参与GX League。公司设定2030年度Scope1、2排放量削减40%、2050年度实现净零排放的目标，推进热泵机器扩大及节能活动。在人力资本方面，应届毕业生女性录用比例达31.8%，男性育儿休假取得率达110.0%，年度带薪休假取得率达72.6%；女性管理职位比例目标为18.0%，实际达成19.0%。
最近更新: 2026年6月23日