MK SEIKO CO.,LTD.5906
治理
设有监事会的公司（同时采用执行董事制度）。董事会由7名董事（其中2名为独立董事，属独立高管）、3名监事（其中2名为外部监事）构成。董事会每年召开19次会议，全体独立董事均全程出席。未设立提名委员会及薪酬委员会。
风险管理
公司已制定风险管理规程・紧急事态对策规程・事业持续计划，构建了由各事业部门负责人定期向董事会报告风险管理状况的体制。可持续发展风险方面，气候变化由社长室负责、人力资本由管理本部人事部负责，经执行役员会审议后由董事会进行监督。
股东回报
2026年3月期末期股息为每股15日元，较上期增加5日元（年度15日元，总额208百万日元，股息支付率9.0%）。2027年3月期计划进一步增加3日元至18日元。当期还实施了自有股份回购（360,766千日元）。
分红政策
公司将向股东进行适当的利润分配作为重要政策，基本方针是在增强财务体质的同时，结合业绩情况实施利润分配。每年实施中期股息和期末股息共两次分红。2026年3月期末期股息为每股15日元（较上期增加5日元，总额208百万日元，股息支付率9.0%）。2027年3月期计划期末股息为每股18日元（较上期增加3日元）。
ESG
设定到2030年度为止将温室气体排放量在2021年度基础上削减40%（范围1+2）的目标，并自2015年起连续11年取得节能S级认定。在人力资本方面，连续7年获得「健康经营优良法人2026（White 500）」认定，男女员工育儿假取得率达100%，研修受讲率达193%（2025年度），在气候变化、人才培养、健康经营等各领域均披露了具体指标和目标。
最近更新: 2026年6月11日