GDEP ADVANCE, Inc.5885
治理
设有监事会的公司。董事5名（其中社外董事2名，社外比例40%）、监事3名（全体为社外监事）。设有任意设置的指名・薪酬委员会（委员长由社外董事担任，委员中社外人员占多数）以及合规・风险管理委员会。本事业年度董事会共召开16次，全体董事均全部出席。
风险管理
公司已制定《风险管理规程》，由合规与风险管理委员会（由3名内部董事组成，每季度召开一次会议）负责风险分析并研究应对措施，并定期向董事会报告。可持续发展相关的风险与机遇也由该委员会定期审议。此外，公司还已制定业务连续性计划（BCP）。
股东回报
以年末一次派息为基本方针，并计划逐期提高派息率。2026年5月期每股股息为44日元（派息总额241百万日元，派息率30.4%）。2027年5月期预计为48日元。回购自有股份规模较小（本期255千日元）。
分红政策
公司将对股东的利润回馈定位为经营的重要政策之一，在推进提升企业价值相关投资的同时，计划逐期提高派息率。以年末一次派息为基本方针。2026年5月期每股年度股息为44日元（派息总额241百万日元，派息率30.4%）。2027年5月期预计每股48日元（期末股息48日元），派息率预计为31.8%。
ESG
公司将人才定位为最重要的经营资源，实施电子学习、学习会、资格取得支援、新人事考核制度（2025年6月引入）等人才培养措施。通过引入按小时计算的年假制度、缩短工时制度、错峰上下班制度、考勤管理系统等，完善劳动环境。同时也致力于推进包括外籍员工招聘在内的多元化。但截至目前，尚未设定人才与环境相关的具体数值指标及目标。有关气候变化的定量披露方面未见记载。
最近更新: 2025年8月22日