Chugin Financial Group,Inc.5832
治理
采用设有监查等委员会的公司体制，董事会由9名成员组成（其中社外董事5名）。作为董事会的任意咨询机构，设置了指名报酬委员会（由独立社外董事担任委员长），以确保公司治理的公正性与透明性。
风险管理
基于
股东回报
以配当性向40％左右为目标，通过利润增长实现配当扩大。2026年3月期年度配当为90日元（中期37日元・期末53日元），较上期增配28日元。2027年3月期预期为年度102日元（中期・期末各51日元）。自有股票回购以普通股权一级资本比率（扣除有价证券评估差额金等）11〜12％为指标机动实施。
分红政策
以归属于母公司股东的当期净利润的配当性向40％左右为目标，通过利润增长实现配当扩大。自有股票回购以普通股权一级资本比率（扣除有价证券评估差额金等）11〜12％为指标机动实施。2026年3月期年度配当为90日元（中期37日元・期末53日元），配当性向40.2％。2027年3月期配当预期为年度102日元（中期51日元・期末51日元），配当性向约40％。
ESG
赞同TCFD・TNFD・波塞冬原则等国际倡议，设定了到2030年度末实现Scope1・2净零排放的目标。可持续金融方面，以2030年度末3万亿日元（其中环境相关2万亿日元）为目标，2025年度末累计实绩按集团合计为14,189亿日元。在人力资本方面，女性员工比例达到53.1%，女性管理・监督职比例达到24.2%（中国银行单体），并连续3年推行基本工资上调及扩大人力资本投资。
最近更新: 2026年6月15日