Canare Electric Co.,Ltd.5819
治理
董事会由10名成员构成，其中包括2名独立董事（设置监事会的公司）。设有任意的提名・薪酬委员会（委员长：独立董事），2025年度共召开8次会议。监事会由全部3名独立监事构成，已作为独立高管申报备案。
风险管理
将质量管理定位为最重要的经营风险之一，构建基于ISO9000的质量管理体系。通过内部质量审核（持证人员25名）、质量管理委员会（每半年召开）、月度执行会及子公司会议（每半年召开），对质量、环境、合规风险进行一体化管理。地缘政治风险・汇率波动・供应链重构等亦以项目制方式应对。
股东回报
实施年度两次分红。2025年12月期实绩为中期28日元・期末38日元（合计66日元）。2026年12月期预期为中期33日元・期末33日元（合计66日元），维持与上期相同水平。库存股回购可通过董事会决议机动实施。
分红政策
实施年度两次（中期・期末）分红。2025年12月期实绩合计66日元（中期28日元・期末38日元）。2026年12月期预期合计66日元（中期33日元・期末33日元）。分红预期未作修正。
ESG
环境方面注重SDGs，推进废弃物削减・节能・CO2排放量（Scope1+2）监控・RoHS/REACH应对。将环境法规抵触成本目标设定为销售额占比0.08%以下。人力资本方面重视推进多元化・促进育儿休假的获取，披露女性育儿休假获取率100%（实绩）、男性50%（目标75%）、健康诊断受检率94.0%、压力测试受检率94.7%。
最近更新: 2026年3月26日