NIPPON SHINDO CO.,LTD5753
治理
作为设置监事会等委员会的公司，董事会由7名董事组成（其中监事等委员3名，社外董事2名）。引入执行董事制度，力图明确决策・监督职能与执行职能的分工。2名社外董事均被指定为独立董事，构建了充分利用律师・大学教授专业知识的监督体制。
风险管理
通过董事会、经营会议等各类会议识别和显现风险，针对信用风险、原材料价格波动风险、品质、环境、安全、灾害等多种风险，制定各类内部规章制度加以应对。关于可持续发展课题，由各部门负责人每年评估一次，审计室长对全公司风险进行汇总评估后向代表取缔役社长报告，公司已建立此项体制。
股东回报
以与业绩相匹配的稳定、持续分红为基本方针，每年实施两次分红。2026年3月期每股分红为年15日元（中期5日元＋期末10日元），分红比率为4.3%。2027年3月期也计划维持同样的年15日元。当期未实施自有股份回购。
分红政策
公司方针为以与业绩相匹配的方式稳定、持续地实施分红，同时致力于充实未来事业发展所需的内部留存。剩余利润分红以中期分红和期末分红每年两次为基本原则，经董事会决议后实施。2026年3月期中期分红为每股5日元、期末分红为每股10日元，全年合计15日元（分红总额32百万日元，分红比率4.3%）。2027年3月期同样计划中期分红5日元、期末分红10日元，全年合计15日元（预计分红比率3.5%）。
ESG
环境方面，实现了再生材料使用比率97.4%、环保材料比率29.8%、CO2排放量（Scope1+2）9,055t-CO2（较2014年3月期减少32.6%）。人力资本方面，通过推进取消夜班、逐年递增奖金（预计2026年度人均年奖金320万日元）以及人事申报制度等措施，营造具有工作价值的职场环境，基本达成了有给假使用率79.1%、休业灾害发生件数0件等目标。
最近更新: 2026年6月22日