NIHON SEIKO CO.,LTD5729
治理
设有监事会的公司（董事6名，其中外部董事2名）。设有关于提名与薪酬的任意咨询委员会（委员半数以上由外部董事构成），董事会每年召开13次，全体董事出席率在90%以上。
风险管理
根据《风险管理基本规程》实施风险管理。气候变化风险通过ISO14001的过程方法进行管理,并建立了各部门目标达成情况每年两次向经营委员会报告的体制。
股东回报
中期・期末的年度两次分红为基本方针。2026年3月期中期分红170日元、期末分红230日元，年度合计400日元（分红率23.3%）。2027年3月期预期年度分红60日元（分割后）。自2026年4月1日起实施1股拆分为4股的股票分割。
分红政策
以中期及期末年度两次分红为基本方针。2026年3月期实绩为中期分红170日元、期末分红230日元，年度合计400日元（分红率23.3%，净资产分红率7.2%）。另外，自2026年4月1日起对普通股按1股拆分为4股的比例实施股票分割，2027年3月期年度分红预期以分割后基准计算为60日元（分红率52.5%）。自有股份的回购规模较小（本期为3,132千日元）。
ESG
作为应对气候变化的举措，公司基于ISO14001构建了GHG（温室气体）管理体系，并设定了到2030年将中瀬冶炼所的GHG排放量较2018年度削减30%的目标。在人力资本方面，公司实现了年假使用率82.3%、平均加班时间8.7小时的成果，并通过e-learning、1对1面谈、育儿支援制度扩充等措施，推进多元化的人才培养与工作环境改善举措。
最近更新: 2026年6月24日