OSAKA Titanium technologies Co.,Ltd.5726
治理
作为设置监查等委员会的公司，由8名董事（其中监查等委员4名，独立外部董事3名）构成。作为董事会的咨询机构，设有指名・薅酬委员会（包括3名独立外部董事，共5名）及可持续发展委员会，致力于提升经营透明度并强化监督职能。
风险管理
各部门识别并掌握各自风险，全公司层面的重大风险由合规・风险管理委员会确认应对情况。公司识别了气候变化（1.5℃・4℃情景分析）、职场安全卫生、人才确保、合规等作为风险与机遇，并制定了业务连续性计划（BCP）及节能技术开发等应对措施。
股东回报
以配息率25〜35%为参考基准实施稳定配息。2026年3月期年度配息为每股18日元（中期5日元＋期末13日元），配息总额662百万日元，配息率25.7%。2027年3月期预期年度配息13日元（中期0日元・期末13日元），预期配息率26.6%。
分红政策
在兼顾可持续增长所需投资与充实内部留存的同时，考虑到稳定性，以配息率25〜35%为参考基准，每年实施两次（中期・期末）配息。2026年3月期年度配息为18日元（中期5日元＋期末13日元）。2027年3月期预期年度配息为13日元（中期0日元・期末13日元）。
ESG
以2050年碳中和为目标，力争在2030年度实现CO2减排46%（较2013年度）。致力于打造安全、健康的工作环境（2025年度工伤休业频率争取达到0），推进人才培养与多元化（男性育儿假使用率76.9%），参照GRI准则及SDGs确定了6项重要议题，并通过可持续发展委员会推进ESG经营。
最近更新: 2026年6月23日