治理
作为设有监事会的公司，董事会由8名董事（其中社外董事3名）构成，并设有以社外董事担任委员长的任意性提名・薪酬委员会，作为董事会的咨询机构。通过执行董事制度实现监督与业务执行的分离，力求提升经营透明度并加快决策速度。
风险管理
以风险管理委员会（每年召开两次）为核心，构建全公司性的风险管理体制，并设立人权、环境、BCP、信息安全四个分会。重大风险采取向董事会答询的机制，并与审计室（6名）的内部审计相配合，以确保其实效性。
股东回报
2026年3月期的年度股息为中期30日元＋期末50日元，合计80日元（较上期增加10日元）。2027年3月期预计为中期40日元＋期末40日元，合计80日元，股息支付率为50.9%。当期已实施股票回购8,070百万日元。公司继续将每股股息原则上不低于50日元、合并权益总回报率不低于3%作为参考标准的方针。
分红政策
在优先进行实现可持续增长及中长期企业价值提升所需投资的基础上，实施稳定且持续的股东回报。关于股息，将考虑增配及实施中期股息，原则上以每股年度股息不低于50日元及合并权益总回报率不低于3%为参考标准。2026年3月期的年度股息为中期30日元＋期末50日元，合计80日元（股息支付率20.8%，净资产股息率1.9%）。2027年3月期的预计股息为第二季度40日元＋期末40日元，合计80日元（预计股息支付率50.9%）。关于股票的回购与注销，将综合考虑股价走势、资本效率及现金流等情况，适时进行研究。
ESG
关于CO2排放量，公司以2030年度较2023年度削减25%、2050年实现碳中和为目标，并在所有核心事业公司实施了1.5℃・4℃情景分析。在人力资本方面，设定了女性管理层比例3%、男性育儿休假取得率80%等目标，同时也在推进人权尽职调查以及取得健康经营优良法人白色500认证等举措。
最近更新: 2026年6月24日