Toho Zinc Co.,Ltd.5707
治理
作为设置监察等委员会的公司，董事会由9名董事组成（其中社外董事7名，含监察等委员3名），并通过执行董事制度实现监督与业务执行的分离。以独立社外董事为主要成员设立提名委员会・薪酬委员会作为咨询机构，以确保透明性与独立性。
风险管理
公司建立了危机管理委员会、市场风险管理委员会、气候变化对策委员会等跨全公司的委员会体制，通过内部审计室的定期审计以及集团内部举报制度（Helpline）来实施风险的事先防范和监控。
股东回报
2026年3月期普通股、A种优先股、B种劣后股均维持无分红。2027年3月期预期也将继续无分红。事业重建计划期间（自2025年4月起5年）内，力争早日恢复到可分红状态的方针不变。
分红政策
2026年3月期普通股、A种优先股、B种劣后股的年度分红均为0日元（无分红）。2027年3月期预期同样为无分红。公司将自2025年4月起的5年定位为事业重建期间，优先强化收益基础、改善财务基础，力争早日恢复到可分红状态。自有资本比率仍处于13.8%的低水平，存在对持续经营前提产生重大疑虑的情况，实施分红的条件尚不具备。
ESG
公司以2050年实现碳中和为目标，2025年度温室气体（GHG）排放量为195千t-CO2（较2013年度削减63.2%）。公司已表示对TCFD的支持，并引入了内部碳定价制度（10,000日元/t-CO2），同时设定了女性管理层占比8%（2027年目标为9%）、男性育儿休假取得率33.3%等人力资本指标，积极推进多元化及人才培养。
最近更新: 2026年6月26日