ENVIPRO HOLDINGS Inc.5698
治理
设有监事会等委员会的公司。董事会由共计11名成员构成（社外董事6名，其中监事等委员3名），社外比例约为54.5%。设有提名・薪酬委员会（董事会的咨询机构，由包括3名独立社外董事的共5名成员构成），推动公司治理的强化。
风险管理
公司设立了以代表取缔役社长为委员长的内部统制委员会，由环境安全推进、数字化推进、人事劳务改革、合规四个下属小委员会负责风险的提取与应对策略的制定。气候变化风险则由可持续发展委员会进行评估与研讨，并建立了将重要事项上报董事会的体制。
股东回报
2026年6月期的年度预期股息为每股22日元（较上期15日元增长46.7%）。以期末一次性分红为基本方针，继续采用DOE下限2.5%的股东回报指标。同时实施自有股份回购（截至本期第3季度末自有股份数为1,816,860股）。
分红政策
以每年一次的期末分红为基本方针，中期分红可根据董事会决议实施。采用股东资本分红率（DOE）下限2.5%的指标，旨在即使在短期利润波动较大的情况下也能实现稳定、可持续的股东回报。2026年6月期的年度预期股息为每股22日元（上期实际为15日元）。分红预测无变更（维持2026年2月12日公布的修正预测）。
ESG
公司支持TCFD倡议，以2018年为基准，Scope1・2排放量削减62.6%（2025年6月期实绩为5,098吨），可再生能源电力比例达到99.7%。在“引领循环经济”这一战略构想下，推进绿色材料供应、LiB回收及聚合物CE事业。在人力资本方面，披露女性管理岗位比例为9.3%（目标20%）、男性育儿假取得率为54.5%（目标90%）、事业推进人才为135名（2030年目标213名），并持续实施待遇改善与培训强化。
最近更新: 2025年9月25日