SANYU CO.,LTD.5697
治理
设有监事会的公司。董事6名（其中社外董事2名，社外比例33.3%），监事3名全部为社外监事。自2016年起引入执行董事制度，将决策・监督职能与业务执行职能分离。董事会每年召开19次，全体成员均出席。
风险管理
以代表董事社长为委员长的内部控制委员会为核心，整备内部控制体系。由社长直属的内部控制・审计室（3名）实施内部审计，并通过经营会议、营业会议、部课长会议等构建能够迅速掌握并应对经营风险的体制。可持续发展相关风险由各主管部门进行识别与评估，在经营会议上审议后，重要事项向董事会报告。
股东回报
以每年一次期末分红为基本方针，2026年3月期每股分红提高至30日元（分红总额181百万日元，分红比率29.6%）。2027年3月期同样预计为30日元（分红比率29.2%）。未实施自有股份回购。
分红政策
综合考虑利润水平和财务状况，以随着业务成长向股东进行适当且稳定的利润分配为基本方针。原则上每年进行一次期末分红，根据公司章程也可进行中期分红。内部留存用于设备投资（扩大生产能力、合理化、提升品质），以强化经营基础。近期分红实绩：2025年3月期22日元（分红总额133百万日元，分红比率29.5%）→2026年3月期30日元（分红总额181百万日元，分红比率29.6%）。2027年3月期预期为30日元（分红比率29.2%）。
ESG
作为应对气候变化的举措，公司致力于削减CO2排放量（目标为2030年度较2018年度削减30%），2025年度按每吨产量计算同比削减37%（范围1・2合计削减58%），超额完成目标。在人力资本方面，公司持续推进D&I（多元与包容）以及育儿支援制度的完善，女性管理人员为2名（其中1名任部长职务），并依据ISO9001・ISO14001标准开展企业经营。
最近更新: 2026年6月23日