治理
采用监事会设置公司（董事·监事制度）。董事会由8名董事（其中社外董事4名，社外比率50%）构成，监事会由3名监事（其中社外监事2名）构成，并设有指名·薪酬委员会（社外董事比率60%）。董事会每年召开14次，出席率基本为100%。
风险管理
经营管理部负责检查法令及公司规章制度的遵守情况和信息披露事宜，并与律师、会计审计师等专业人士协作。公司在所有部门推行ISO（质量、环境、安全）管理体系，由内部审计人员每年进行一次定期管理审计。可持续发展委员会（每年召开4次会议）负责将包括ESG相关风险的重大风险向董事会报告，已建立相应的管理体制。
股东回报
2026年3月期每股股息为120日元（中间股息50日元＋期末股息70日元，其中包含20日元纪念股息），股息支付率86.0%，DOE为2.7%。2027年3月期预计股息将减至100日元（中间50日元＋期末50日元）。另实施了小规模自有股票回购。
分红政策
公司基本方针为在综合考量业绩等因素的基础上，稳定且持续地进行利润分配。自2026年3月期起，已改为中间股息与期末股息的年两次分红方式。2026年3月期每股实施股息120日元（其中期末股息中的20日元为纪念股息）。在25中期经营计划中，以DOE（股东权益股息率）达到3.0%以上为目标。2027年3月期预计每股股息为100日元（中间50日元・期末50日元），预计股息支付率为88.2%。
ESG
以社长（代表取缔役社长）为委员长的可持续发展委员会（每年召开4次）推进ESG经营。环境方面，以2030年CO2排放量较2013年削减46%、2050年实现碳中和为目标，2025年度实际削减29%，可再生能源导入比率为9.6%。社会方面，女性新员工录用比率达到33%（已达成目标）、人权培训参与率达到100%。人力资本总投资额计划三年内投入4亿日元，首年投资81百万日元。
最近更新: 2026年6月17日