治理
作为设置监事会的公司，由8名董事（其中独立外部董事2名）・监事4名（其中外部监事2名）构成。通过2017年6月引入的执行董事制度，将决策与业务执行分离，并建立了由独立外部董事・独立外部监事构成的特别委员会审议提名、薪酬、支配股东交易等事项的体制。
风险管理
从2024年度起引入风险负责人制度，并在执行役员会内新设“风险管理部”。将“人事”“采购”“合规”“信息泄露”“质量”“安全”“环境”“防灾”“IT”“设备”“业务”共11个类别设定为重要风险，任命各类别的主管高管为风险负责人，构建了每半年向董事社长报告进展并上报董事会的体制。
股东回报
本期实施中期25日元・期末40日元（全年65日元），配股利率34.3%。基本方针是以合并配股利率30〜40%左右的水平持续进行利润分配。因与神户制钢所的股份交换（预定于2026年9月1日）而预计将终止上市，故下期股利预测未公布。
分红政策
公司将向股东分配利润定位为最重要政策之一，在兼顾经营基础强化及未来事业发展、充实内部留存的同时，以实现合并配股利率30〜40%（全年）左右的持续利润分配为基本方针。本期实施中期股利每股25日元、期末股利每股40日元（全年65日元，配股利率34.3%）。另外，由于与株式会社神户制钢所的股份交换（生效日预定为2026年9月1日）将导致本公司于2026年8月28日预定终止上市，故对2027年3月期的股利预测暂不公布。
ESG
在中期经营计划「Next Innovation 2026」下，公司确定了5项重要课题（materiality），提出2030年度CO2排放量较2013年度削减30〜40％的目标（2024年度实绩：同比削减25％），并披露了员工留存率96.6%、男性育儿休假取得率100%、职员级女性比例23.5%等人力资本KPI。此外，公司还积极致力于取得DX认定事业者资格、兵库县健康促进挑战企业认定等外部评价。
最近更新: 2026年6月25日