治理
采用监事会制度，董事会由10名董事（其中社外董事5名，社外比例50%）、监事4名（其中社外监事2名）构成。作为董事会的咨询机构，设立了以社外董事为主席的指名咨询委员会・报酬咨询委员会，确保指名・报酬流程的公正性与透明性。
风险管理
公司建立了基于三道防线模型的全公司风险管理体系,由风险管理委员会负责重要风险的甄选、审议及评估,并定期向董事会、经营战略会议进行报告。质量、安全卫生、环境、信息安全、安全保障出口管理等各职能领域的风险由各主管部门通过委员会及相关规程进行管理,内部审计部门负责监控与评估。
股东回报
中期经营计划「JGP2028」期间以合并配股率35%以上为目标，并以DOE2.5%为下限实施分红。2026年3月期年度股息为每股92日元（中期44日元＋期末48日元），配股率35.2%。2027年3月期同样预计年度92日元（中期46日元＋期末46日元）。
分红政策
以实施稳定且持续的分红并不断提升为基本方针，中期经营计划「JGP2028」期间以合并配股率35%以上为目标，并以DOE（合并股东权益分红率）2.5%为下限实施分红。期末分红由股东大会决定，中期分红由董事会决定。2026年3月期年度股息为每股92日元（中期44日元・期末48日元），分红总额6,772百万日元，配股率35.2%，净资产分红率3.3%。2027年3月期预计年度92日元（中期46日元・期末46日元），预计配股率35.6%。
ESG
2022年6月表明支持TCFD倡议，以ESG推进委员会・ESG推进室为核心推进气候变化应对（Scope1・2的CO₂排放量较基准年削減45%的目标提前1年达成）、塑料资源循环及低碳社会贡献产品的推广。在人力资本方面，将“强化人力资本与DEI&B”列为重要议题，设定综合职新员工女性录用比率20%以上（2029年3月期目标）・男性育儿休假等使用率98.8%（2026年3月期实绩）等指标，持续加强相关举措。
最近更新: 2026年6月19日