MRSO Inc.5619
治理
2025年3月转为设置监事会等委员会公司。董事会由9名董事组成（其中社外董事4名），并设有任意性的报酬委员会。尚未设立独立的内部审计部门，但已构建三方审计体制。公司存在支配股东，并明确制定了少数股东保护方针。
风险管理
公司依据《风险管理规程》设立以代表取缔役社长为委员长的风险管理委员会。该委员会负责识别、评估包括可持续发展风险在内的全公司风险，并制定应对方针，审议内容向董事会（取缔役会）报告。此外，每月召开的经营会议上也会对风险与机遇进行识别与评估。
股东回报
2025年12月期及2026年12月期的年度股息均为零。公司持续维持无股息分配方针，也未实施股票回购及股东优待。以将内部留存资金用于业务扩张作为股东回报的基本方针。
分红政策
2025年12月期的年度股息为0日元（第二季度末0日元，期末0日元）。2026年12月期预期年度股息同样为0日元（第二季度末0日元，期末0日元）。未来将在综合考虑经营业绩的基础上研究对股东进行股息回报，但目前是否实施股息分配及实施时间尚未确定。公司方针为在兼顾财务结构的前提下，将内部留存资金用作业务扩张所需资金。若实施盈余分配，原则上以每年一次、基准日为12月31日的期末分红为基本方式，公司章程亦规定可实施以6月30日为基准日的中期分红。
ESG
公司将确保人才多样性以及招聘培养定位为重要的经营举措，倡导充实工作与生活的平衡、定期开展培训，并秉持不论年龄、国籍、性别一律平等的培养与任用方针。由于目前人员规模较小，尚未设定量化指标与目标，公司方针是随着人员扩充逐步推进相关探讨。此外，公司已取得并持续更新ISMS、QMS及隐私保护标志（Privacy Mark）认证，致力于信息安全管理。
最近更新: 2026年3月26日