治理
设有监事会的公司。董事会由内部董事2名、外部董事3名共5名组成（外部董事占比60%），监事会由3名监事全部为外部人士组成（含公认会计师1名、律师1名）。作为有关董事提名及报酬事项的任意咨询机构，公司设有指名报酬委员会（由外部董事担任委员长），以确保治理的透明性与客观性。
风险管理
公司设立以代表取缔役为委员长的风险・合规委员会，每半年召开一次会议。依据风险管理规程，对全公司范围的风险进行识别、评估与应对，同时通过内部审计人员定期开展业务审计、建立内部举报制度（设置公司内外双重举报窗口），以及完善信息安全规程与个人信息保护规程，构建风险管理体制。可持续发展相关风险也由该委员会统一进行管理。
股东回报
设立以来无分红实绩。目前处于成长阶段,方针为优先充实内部留存,用于平台开发及人才投资。是否实施分红及具体时间尚未确定。
分红政策
公司自设立以来尚无分红实绩,目前的方针是专注于充实内部留存。内部留存将用于强化服务盈利能力所需的平台开发以及优秀人才的招聘和培养等。今后的分红方针将综合考虑各期经营业绩与内部留存之间的平衡后再作决定,但截至目前,是否实施分红及具体时间等均尚未确定。若实施分红,基本方针为每年一次的期末分红,同时公司章程中也设有可通过董事会决议灵活实施利润分配的相关规定。
ESG
在“搅动城市与地方”的使命下，公司将社会影响力测量与管理纳入经营体系，并在法定披露文件中以“看得见面孔的交易”流通总额、生产者与消费者的沟通次数、往来于城市与地方所度过的天数这三项作为影响力指标进行披露。基于支持在气候变化与异常天气影响下站在最前线的生产者的视角，公司将可持续发展定位为业务核心，并在各项业务中推进对SDGs17项目标的落实。在人才方面，将多元化人才的招聘、培养及公司内部环境建设列为重要议题，但目前尚未设定具体的数值目标。
最近更新: 2026年3月27日