治理
设有监事会的公司（董事7名，其中外部董事3名）。除由全员外部监事3名组成的监事会外，还设有任意报酬委员会（含外部董事2名，共计3名）。本事业年度董事会共召开18次，全体董事均全部出席。自本期起引入借助外部机构进行的董事会实效性评估。
风险管理
公司制定了《合规与风险管理规程》《信息安全规程》《个人信息保护规程》，并由担任董事长的代表取缔役CEO主持合规与风险管理委员会（每年召开一次），对全公司风险进行管理。除设立公司内外部举报窗口外，还设立了由外部专家组成的委员会「Ethical Approach to AI（EAA）」，审议AI伦理及法务相关议题。目前尚未设立独立的内部审计部门，但由CEO任命的5名内部审计负责人每年对所有部门进行审计。2025年取得了ISMS认证（ISO/IEC27001）。
股东回报
2026年8月期继续维持无分红。全年分红预测为0日元（上一期实际也为0日元）。维持优先进行成长投资、充实内部留存的方针。无自有股份回购实施记录。
分红政策
自成立以来无分红记录。2026年8月期全年分红预测也为0日元。由于公司处于成长阶段，继续维持优先充实内部留存及投资于业务扩大的方针。未来将根据事业环境及财务状况综合考量后实施利润分配，但目前分红实施的可能性及时间尚未确定。
ESG
在“将丰饶的世界，付诸实现”的企业理念下，公司通过AI社会实装推动对SDGs的贡献。在人力资本方面，将“Technopreneur人才”（技术型企业家人才）的招聘、留任与培养作为重点举措，披露2025年8月期员工人数133人、男性育儿假取得率75.0%、年假取得率75.5%、平均年薪9,527千日元。已建立居家办公・弹性工作制度、员工持股会（本期新设）、360度评价制度等。在AI伦理方面设立了EAA委员会，将外部专家的见解反映到经营决策中。关于气候变化的定量披露未见记载。
最近更新: 2025年11月25日