JENOBA CO.,LTD.5570
治理
设置监事会的公司（董事3名・监事3名）。选任社外董事1名（独立董事）、社外监事2名（独立监事），由代表董事社长担任委员长的风险管理・合规・可持续发展・公司治理委员会每年召开2次。未设置指名委员会・报酬委员会。
风险管理
依据《风险管理规程》对风险进行评估和应对，并设立以代表取缔役社长为委员长的“风险管理、合规、可持续发展、企业治理委员会”，每年召开两次会议，进行风险的梳理、审视与研讨。同时在公司内外设置内部举报窗口，由管理部作为风险管理统括部门发挥职能，建立相应的管理体制。
股东回报
2026年9月期的年度股息预期为每股7日元（期末一次性派发），相比上一期实际的6日元增加1日元。中期不进行派息。当中期未实施自有股份购回。
分红政策
公司方针为综合考虑利润水平和财务状况，灵活开展利润分配。以期末派息为基本方式，中期派息在章程上是可行的（经董事会决议，基准日为3月31日），但当中期也未实施（第二季度末派息为0日元）。2025年9月期实际业绩为每股6日元（派息总额不足79,392百万日元）。2026年9月期预期为每股7日元（期末一次性派发），预计较上一期增加1日元。近期未对股息预期进行修正。
ESG
以“通过提供高品质位置信息为建设安心、安全的社会做出贡献”为使命，致力于通过土木、建筑、农业领域的省人化、自动化解决社会课题。在人力资本方面，公司积极推进多元化人才的招聘、培养及研修制度的完善，但尚未针对性别、国籍等设定具体的数值目标。目前尚未就气候变化进行定量披露。
最近更新: 2025年12月22日