Nippon Denko Co., Ltd.5563
治理
设有监事会等委员会的公司（2024年3月转型）。董事会由11名董事组成，其中社外董事6名（均为独立董事）。设立由社外董事占多数的“高管人事・薪酬会议”，负责审议提名与薪酬事项。
风险管理
常设的「内部统制委员会」统一管理经营风险，并定期向董事会报告。已建立在发生经营危机时立即设置「危机管理总部」的体制。可持续发展委员会负责识别、评估气候变化风险，并通过内部统制委员会向董事会进行统一汇报，采用双层架构。
股东回报
2026年12月期的年度预期分红为每股13日元（中期5.50日元・期末7.50日元），相较于上期的12日元（其中包含创业100周年纪念分红1日元），实质上属于增加分红。未新披露自有股份回购计划。
分红政策
以实力基础净利润（经常利润×0.7，扣除库存影响等一次性因素）为基准，目标分红比例约为40％。每股年度分红下限自2026年12月期起变更为11日元。每年实施中期分红和期末分红两次。2025年12月期实绩为年度12日元（中期5日元・期末7日元，其中包含创业100周年纪念分红1日元）。2026年12月期预期为年度13日元（中期5.50日元・期末7.50日元）。
ESG
提出2030年CO2排放量较2015年削减45%以上、2050年实现碳中和的目标，并计划实施规模约50亿日元的GX投资。在人力资本方面，公司披露了推进DE&I、取得白金级育儿支援认证（プラチナくるみん）、女性管理层占比2027年目标2%（2025年12月末实际为1.6%）、带薪休假使用率75.6%等具体KPI。
最近更新: 2026年3月26日