Tohoku Steel Co.,Ltd.5484
治理
作为设有监事会的公司，董事会由7名董事（其中2名为社外董事）构成。自2021年6月起引入执行董事制度，设立经营会议与执行董事会，以推进决策迅速化及监督职能强化。
风险管理
公司设立了以代表取缔役社长为委员长的“可持续发展・风险管理委员会”，建立了基于每年更新的风险图对风险进行监控并向董事会报告的体制。
股东回报
2026年3月期考虑到大同特殊钢的TOB（要约收购），期末配股为无配，年度股息仅为中期15日元，合计15日元（较上期40日元大幅减少）。配股比率为8.7%。由于TOB成立后预计将从证券交易所退市，故未记载下一期的配股预测。本期未实施自有股份回购。
分红政策
公司原本以业绩支撑的利润分配为基本方针，但由于大同特殊钢株式会社的公开要约收购（TOB）收购价格是以2026年3月期不进行期末配股为前提确定的，因此董事会决议以TOB成立为条件，不进行2026年3月期的期末配股。2026年3月期的年度股息为中期15日元、期末0日元，合计15日元（配股比率8.7%）。由于经过TOB及其后一系列程序后公司预计将从证券交易所退市，故未记载2027年3月期的配股预测。
ESG
以2030年CO2排放量较2013年削减30%为目标，推进基于ISO14001的环境管理体系。在人才方面，公司于2024年4月引入新人事制度，致力于推动女性发挥作用、促进男性育儿假的使用、支持博士学位取得等多样性与人力资本强化举措。
最近更新: 2026年6月30日