TAKASAGO TEKKO K.K.,5458
治理
作为设置监事会等委员会的公司，董事会由7名董事组成（其中2名社外董事担任监事等委员会委员）。本事业年度董事会共召开21次会议，全体董事出席率为100%。公司设有内部控制委员会，致力于确保经营的健全性与透明性。
风险管理
基于《风险管理规程》完善集团整体的风险管理体制。常勤审计等委员常时出席董事会及经营会议以监督职务执行，同时与会计审计人、法律顾问协作，力求强化合规。
股东回报
以年两次分红（中期・期末）为基本方针，2026年3月期每股40日元（期末分红），分红总额120百万日元，合并分红率33.2%。2027年3月期每股拟增至45日元（期末分红），预计分红率30.4%。中期计划以分红率30%以上为目标。
分红政策
以确保稳定的经营基础为前提，根据利润状况实施分红。综合考虑改善财务体质、确保企业价值提升所需投资资金以及业绩展望，兼顾股东回报。原则上每年实施两次分红，即中期分红（基准日9月30日）和期末分红，中期分红由董事会决议，期末分红由股东大会决议。在中期经营计划（2024年度～2026年度）中，以分红率30%以上为目标。
ESG
以确保人才多元化为重点举措，在不区分性别、国籍的招聘·培养方针下，为全体员工提供平等的评价·任用机会。目前管理层比例为女性8.3%、外国人0%、外部招聘人员4%，今后将以提升比例为目标推进招聘活动。
最近更新: 2026年6月23日