Yodogawa Steel Works,Ltd.5451
治理
作为设置监事会的公司，选任取締役7名以内（其中独立外部取締役3名），并引入执行董事制度。作为取締役会的咨询机构，设置了任意性质的指名・报酬委员会（由独立外部取締役担任委员长），力图强化透明性与客观性。
风险管理
公司常设由代表取缔役社长担任委员长的合规・风险管理委员会，依据《风险管理规程》推进全公司范围的风险管理。各部门将风险分类为“灾害风险”“事业风险”“外部环境风险”并进行评估，审计部门负责监控，并将结果报告至委员会及董事会，形成相应的管理体制。
股东回报
以业绩联动型分红为基本方针，2025〜2028年度维持每股年度分红40日元以上，同时以合并分红比例75%以上为目标。2026年3月期年度分红为每股91日元（中期20日元＋期末71日元），分红比例75.5%。同时实施了自有股份回购（本期回购金额3,950百万日元）。
分红政策
以根据业绩稳定、持续实施分红为基本方针，2025年度及2026〜2028年度这三年维持每股年度分红40日元以上，同时使合并分红比例达到年度75%以上。盈余分红每年实施两次，分别为中期和期末。2027年3月期年度分红预期为每股53日元（中期20日元＋期末33日元），预期分红比例75.9%。
ESG
作为应对气候变化的举措，公司基于TCFD进行了情景分析，提出到2030年度将CO₂排放量较2013年度削减46%（2050年实现碳中和）的目标，并扩大可再生能源电力的引入及自用型太阳能发电。在人力资本方面，大学毕业综合职录用中女性占比达32.8%（已达成30%以上的目标），管理职女性占比为2.9%（正朝着5%以上的目标推进），持续推进多元化。
最近更新: 2026年6月22日