OSAKA STEEL CO., LTD.5449
治理
设有监事会的公司。董事会由7名董事（其中3名为社外董事）、监事会由4名监事（其中2名为社外监事）构成。任意设置了由独立社外董事担任议长的“高管人事·薪酬会议”，以及审议与母公司之间利益冲突事项的“特别委员会”。
风险管理
公司设立了风险管理委员会、可持续发展委员会等全公司性委员会，各职能相关风险由各管理部门与内部控制小组（总务部）负责把握、评估及监控。同时还设有公司内外合规咨询窗口。
股东回报
2026年3月期因业绩恶化（归属于母公司股东的当期净亏损20,936百万日元）而年度无配息。2027年3月期的配息也尚未确定。作为中期经营计划中提高资本效率的举措，已于2025年4月以22,050百万日元回购自有股份9,000,000股。维持以合并派息率30%左右为目标的方针。
分红政策
以根据业绩实施适当的利润分配为基本方针，以合并派息率30%左右为目标，综合考虑经营环境、业绩趋势及财务状况，实施适当水平的股东回报。2026年3月期因确认当期净亏损而无配息。2027年3月期的配息因需求环境及采购环境等前景不明朗，将在观察今后业绩趋势的基础上进行研究，目前尚未确定。
ESG
公司提出到2030财年将温室气体排放量（Scope1+2）较2013财年削减46%，并以2050年实现碳中和为目标，2025财年实际削减率为42%。在人力资本方面，女性管理人员比例达2.4%，男性育儿假取得率为64.3%，年假取得率为81%。已构建由可持续发展委员会（每年召开两次）审议气候变化、人权、安全等重大议题，并向董事会报告的体制。
最近更新: 2026年6月23日