HOKUETSU METAL Co., Ltd.5446
治理
公司采用监事会设置公司及执行董事制度，董事会由6名董事组成（其中社外董事3名，社外比例50%）。设有任意设置的指名・报酬委员会以及合规・风险管理委员会，致力于强化治理职能。
风险管理
根据《合规・风险管理规定》，每年召开两次合规・风险管理委员会，在集团统一方针下推进风险管理。针对突发事态，已建立设置危机对策本部并迅速应对的体制。
股东回报
2026年3月期因转为亏损而取消期末分红，仅实施中期分红4日元，全年每股分红大幅减少至4日元（分红总额15百万日元）。2027年3月期的分红预测目前尚未确定。
分红政策
2026年3月期由于归属于母公司股东的当期净亏损339百万日元，仅实施了每股4日元的中期分红，取消了期末分红，全年每股分红为4日元（分红总额15百万日元，分红比率无法计算）。2025年3月期为中期10日元・期末35日元，合计45日元（分红总额176百万日元，分红比率30.3%）。关于2027年3月期的分红预测，目前尚未确定。2026年3月期期间未实施自有股份回购（期间仅实施了自有股份的处置）。
ESG
在长期愿景「Metal Vision 2030<绊>」下，公司提出以2030年为目标、较2013年度削减CO₂排放量46%的目标，推进太阳能发电引入、重油向城市燃气的转换、以及模式转换（Modal Shift）等举措。在人力资本方面，公司设定了管理层女性比例10%（2026年度目标）、男性育儿休假取得率100%的目标、以及残障人士雇佣率2.5%以上等目标，同时也致力于健康经营及提升员工敬业度等方面的工作。
最近更新: 2026年6月23日