治理
设有监事会的公司。董事10名（含社外董事4名），通过2021年6月引入的执行董事制度实现执行与监督分离。设有任意性质的指名委员会・薪酬委员会（委员长均由社外董事担任），以确保透明性与客观性。
风险管理
根据《风险管理基本方针》及《经营危机管理规程》，构建了以董事会为最高层的全球统一风险管理体制。通过可持续发展委员会识别和评估风险与机遇，并建立由董事会和经营会议持续监控与监督的体制。
股东回报
以连续配当比率40%为目标、最低年度配息300日元为基本方针，2026年3月期实施年度400日元（与上期同额）。配当比率为39.0%。2027年3月期预计同样为年度400日元（每股200日元×2次）。同时实施了自有股份回购（当期25,394百万日元）。
分红政策
以连续配当比率40%为目标决定每期配息额，同时努力维持持续且稳定的配息，短期内每股最低年度配息额定为300日元。中期配息（第2季度末）与期末配息每年实施2次。2026年3月期实际：年度400日元（第2季度末200日元＋期末200日元），配当比率39.0%，配息总额24,550百万日元。2027年3月期预测：年度400日元（第2季度末200日元＋期末200日元），预计配当比率50.9%。此外，2025年3月期的年度400日元中包含纪念配息100日元（第2季度末、期末各50日元）。关于自有股份回购，将根据经营环境综合考虑总还元比率等因素后酌情实施。
ESG
以2050年碳中和为目标，公司积极运用电炉事业的环保优势、推进循环经济并实施TCFD信息披露。2025年度公司实现CO2排放量较2013年度削减40.6%（156,774t-CO2），同时在制定人权方针、制定反贿赂指导方针、推进数字化转型（DX）、完善多元化人才发展环境等社会与治理层面的举措也得到加强。
最近更新: 2026年6月25日