治理
设有监查等委员会的公司。截至提交日，董事（不含监查等委员）2名・监查等委员3名（其中社外2名）合计5名构成。自2019年引入执行董事制度并设置任意性的指名薪酬委员会，力求实现快速决策与强化监督职能。
风险管理
将气候相关风险与机遇的识别、评估纳入全公司统一的风险管理体系，通过各工厂环境委员会→中央环境委员会・全公司碳中和推进委员会→董事会的层级化流程进行管理。基于TCFD建议开展1.5〜2℃・4℃情景分析，对引入碳定价时的财务影响（2030年时点约290亿日元）以及物理风险（停产2周将导致销售额减少约101亿日元）进行了定量评估。
股东回报
以总股东回报率25～30%为目标，通过股息与自有股份回购相结合的方式实施股东回报。2026年3月期实施自有股份回购2,641百万日元。净资产为222,089百万日元（更正后），每股净资产2,166.30日元。
分红政策
以总股东回报率25～30%为原则，通过股息及自有股份回购实施股东回报。盈余分配每年两次（以3月末、9月末为基准日）。为实现灵活的财务及资本政策，将股息等决定权授予董事会（章程规定）。在重视充实内部留存的同时，以实现较高盈利水平为前提进行回报。2026年3月期的盈余分配（当期变动额）为5,167百万日元。
ESG
在长期环境愿景「Tokyo Steel EcoVision 2050」下，公司确立了2050年实现碳中和的目标，计划将每吨钢材CO2排放量以2013年度为基准，到2030年削减60%（约0.21t-CO2），到2050年实现实质性净零排放。2024年度实际排放量约为0.36t-CO2（较基准年下降33%）。在人力资本方面，公司推进提升女性管理岗位比例（2026年3月期为2.6%→2026年4月为5%），并于2025年12月制定了「人权相关方针」，2026年5月完成联合国全球契约的加入登记。
最近更新: 2026年6月23日