治理
设有监事会的公司。董事8名（其中社外董事3名）、监事5名（其中社外监事3名）构成。提名・薪酬委员会由独立社外董事担任委员长且占多数，2024年对该体制进行了强化。2026年6月股东大会后，董事将变更为7名（社外董事3名）。
风险管理
公司将气候变化（1.5℃・4℃情景）及自然资本损失视为重要风险，环境委员会每季度向董事会报告。风水灾害风险由中央防灾委员会制定全公司方针，供应链风险则通过供应商问卷调查进行管理。内部控制审计室对集团整体业务的合规性进行审计，并建立了由合规委员会、各类投资委员会分别管理各项个别风险的体制。
股东回报
以DOE5.0%以上・总回报率50%以上为方针，持续推行累进式分红。2026年3月期年度分红为每股164日元（中期76日元＋期末88日元），分红比率33.0%。2027年3月期计划以股票分割后为基准，年度分红65日元（中期35日元＋期末30日元）。同时持续实施自有股份回购。
分红政策
以DOE5.0%以上为目标，在中期经营计划期间持续推行累进式分红，同时综合考虑分红及自有股份回购，将总回报率设定为50%以上。重点着眼于持续稳定分红，并综合考虑利润水平、财务状况、设备投资、研发投资等因素后实施。2026年3月期年度分红为每股164日元（分红比率33.0%）。2027年3月期计划以股票分割（1股拆为3股，自2026年4月1日起生效）后的股数为基准，年度分红65日元（中期35日元＋期末30日元）。
ESG
2025年3月获得SBT认证，目标为2030年度将范围1+2排放量较2021年度削减42%、2050年实现碳中和。可再生能源占比2025年度实际为18.3%（目标25%），工业废弃物排放量目标为2031年度较2019年度削减55%。在人力资本方面，提出女性比例18.4%（目标25%以上）、男性育儿假取得率83.0%（目标85%以上）等指标，推进人才培养、多元化推进及健康经营。
最近更新: 2026年6月24日