SHINTO COMPANY LIMITED5380
治理
设有监事会等委员会的公司。董事会由董事4名、监事等委员3名（其中外部董事2名）共计7名构成，本事业年度共召开17次会议。未设置指名委员会及报酬委员会。2名外部董事（分别出身于律师、金融机构）作为监事等委员承担经营监督职能。
风险管理
建立以代表取缔役为总部长的应急对策总部体制，推进全部风险的排查和公司内部规章制度的完善。在工厂层面遵守公害防止相关法令、开展安全卫生管理、BCP（业务持续计划）演练，并通过电子学习实施合规教育。重要的风险信息会定期向董事会及监察等委员会报告并共享。目前尚未设立可持续发展专门组织，对ESG风险进行系统性梳理仍是今后需要解决的课题。
股东回报
2026年6月期第二季度末每股股息0日元，预计期末股息为37.50日元（年度合计37.50日元），与上期持平。尽管第三季度累计已录得季度净亏损61百万日元，但股息预测未作修正。全年业绩预测已被撤回。
分红政策
以持续实施稳定股息为基本方针。预计2026年6月期第二季度末股息为0日元、期末股息为37.50日元，年度合计37.50日元（与上期实际金额相同）。第三季度累计已录得季度净亏损61百万日元，但股息预测未作修正。全年业绩预测已于2026年5月8日撤回，待能够合理预测时将予以公布。
ESG
可持续发展基本方针尚未文档化，但公司在废瓦回收材料「リサイクルコーン」的商品化、长寿命产品设计等方面践行环保理念。在人力资本方面，公司披露了管理职女性比例0.0%、男性育儿假获得率0.0%、男女薪酬差异（全体劳动者52.1%）等数据，但尚未设定数值目标。公司通过电子学习方式对全体员工定期开展信息安全及个人信息保护培训。
最近更新: 2025年9月24日