TYK CORPORATION5363
治理
设有监事会的公司。董事10名（其中外部董事4名，外部比例40%），监事4名（其中外部监事3名）构成。董事会本事业年度召开15次，设置内部审计室（8名）·合规委员会·风险管理委员会，健全内部控制体系。收购防御措施（以表决权超过20%为阈值）持续至2026年6月。
风险管理
根据风险管理规定设立风险管理委员会，构建由各事业部门负责人负责风险管理并进行报告的体制。针对气候变化、碳定价等环境风险，设立专门负责部门，通过设备更新和工艺流程改进来推进CO2减排应对。公司将地缘政治风险、原材料价格波动、国内粗钢产量下降等列为主要风险加以认识。
股东回报
2026年3月期年度股息为每股25.30日元（中期9.30日元＋期末16.00日元），股息支付率30.0%。2027年3月期预期为每股30.60日元（中期9.30日元＋期末21.30日元），维持股息支付率30.0%。回购自有股票规模较小。
分红政策
年度股息为每股25.30日元（中期9.30日元、期末16.00日元），股息支付率30.0%。2027年3月期预期为每股30.60日元（中期9.30日元、期末21.30日元），股息支付率将继续维持在30.0%的方针。基本原则为每年派发中期股息与期末股息两次。
ESG
在环境方面，公司在2026年环境方针中提出了持续削减CO2总排放量、削减废弃物以及挑战碳中和等目标；在人力资本方面，女性员工占比达14.8%，男女员工平均连续工作年数差为0.9年，并连续6年获得健康经营优良法人（大规模法人部门）认定。公司还在推进多元化人才招聘、促进育儿假的获取（男性员工获取率50%）以及海外语言研修等人才培养措施。
最近更新: 2026年6月25日