Niterra Co., Ltd.5334
治理
作为设置监察等委员会的公司，董事会由11名董事构成（其中社外董事7名，过半数为独立社外董事），并设置指名委员会・报酬委员会作为咨询机构。采用了旨在提升经营透明度・强化监督职能并加快决策速度的体制。
风险管理
以董事长兼总经理为风险管理最高责任人，风险管理委员会定期开展优先风险的识别、评估与监控。气候变化、人权等ESG课题也纳入全公司ERM（企业风险管理）体系，构建跨部门管理机制。
股东回报
DOE4%下限＋配息率10%目标的组合方针。2026年3月期年度股息为205日元（中期93日元・期末112日元），配息率35.9%。2027年3月期预期为年度210日元。同时实施自有股票购回（本期16,757百万日元）。
分红政策
以母公司所有者权益配息率（DOE）4%左右为下限的稳定股息部分，与以配息率10%左右为目标的业绩联动部分相结合，力求实现稳定的股息分配。超过适当资本水平的部分将作为股东回报的对象，包括自有股票购回。2026年3月期年度股息为每股205日元（中期93日元・期末112日元），股息总额40,532百万日元，配息率35.9%，母公司所有者权益配息率5.6%。2027年3月期年度股息预期为每股210日元（中期105日元・期末105日元），预期配息率39.3%。
ESG
以2050年实现碳中和为目标，设定范围1・2排放到2030财年比2018财年削减46%、范围3排放削减30%的目标。在人力资本方面，将员工敬业度得分作为与高管薪酬挂钩的指标，设定2029财年目标为3.56分（2025财年实际为3.42分），同时推进Niterra人才管理，目标为董事会多样性达30%以上、女性管理者比例达10%以上。
最近更新: 2026年6月25日