治理
设有监事会的公司。董事会由6名董事（其中3名为外部董事）、4名监事（其中2名为外部监事）构成，并引入了执行董事制度。董事会每年召开13次会议，通过风险管理委员会、经营会议等建立了多层次的公司治理体制。
风险管理
以风险管理委员会（每年4次）和内部审计室采用的风险控制矩阵为核心，实施全公司范围的风险管理。通过环境保护委员会、碳中和推进委员会对可持续发展相关风险进行详细研究，并构建了将重要事项上报经营会议、董事会的体制。
股东回报
以合并派息率约30%为参考标准，2030年度中期计划期间内以每股年度10日元为下限的方针。2026年3月期实施中期4日元・期末9日元，合计13日元（上期为11日元）。2027年3月期预期为10日元（中期5日元・期末5日元）。同时实施自有股份回购（279百万日元）。
分红政策
以合并派息率年度约30%为参考标准，在确保内部留存的同时，实行持续且稳定的派息方针。在2030年度中期经营计划期间（2027年3月期～2031年3月期）内，以每股年度派息10日元为下限值。若因特殊因素产生的一次性损失或利益导致当期净利润大幅波动，将在考虑其影响后决定派息金额。2026年3月期实际业绩为每股13日元（中期4日元・期末9日元，派息率21.9%）。2027年3月期预期为每股10日元（中期5日元・期末5日元，派息率16.6%）。此外，2027年3月期不将约13亿日元相当的政策性持股出售收益计入派息财源，扣除出售收益后的当期净利润对应的派息率为31.9%。
ESG
提出2040年碳中和实现目标（比政府目标提前10年），设定到2030年CO2排放量较2021年削减30%（4,646吨）的目标，2024年度实际值为4,161吨，已达成该目标水平。在人力资本方面，提出女性管理岗位比例7%（2031年6月目标，现状2.4%）・男性育儿假取得率100%・年假取得率80%等目标，并致力于完善弹性工作制・居家办公制度以及提高女性录用比例（2025年度42.9%）。
最近更新: 2026年6月23日