治理
董事会由7名成员组成（含1名外部董事），采用设置监事会的公司形式，并另设经营执行役会（9名）以完善快速的业务执行体制。外部董事比例约为14.3%，处于较低水平，未设置指名委员会及薪酬委员会。
风险管理
以管理本部长为全公司风险管理统筹负责人，依据风险管理规程运营。已建立通过分店长会议、月度听证会将事业部及关联公司识别出的风险上报至社长和董事会的体制，关于可持续发展风险，今后计划设立专门的会议机构。
股东回报
以稳定分红为基本方针，每年实施两次分红。2026年3月期的年度分红为每股201.0日元（中期81.0日元＋期末120.0日元），分红总额3,530百万日元，分红率25.7%。同时实施了股份回购（189,000股・1,432百万日元）。2027年3月期预计年度分红为43.50日元（拆股后）。
分红政策
以对股东进行稳定的利润分配为基本方针，同时兼顾未来设备投资・研发・并购等业务发展及强化企业体质所需的内部留存，综合考虑业绩情况后决定分红。每年实施两次分红，即中期分红（董事会决议）与期末分红（股东大会决议）。2026年3月期的年度分红为每股201.0日元（中期81.0日元＋期末120.0日元），分红总额3,530百万日元，分红率25.7%。另外，公司已于2026年4月1日实施1股拆分为4股的股份分割，按拆分后换算年度分红相当于50.25日元。2027年3月期在拆分后的基础上预计年度分红为43.50日元（中期21.75日元＋期末21.75日元），分红率目标为30.0%。
ESG
在国内12家工厂启动了CO₂排放量（范围1・2）的核算，通过高炉矿渣利用新技术将水泥所致CO₂减少60%（本公司估算）。在人力资本方面，持续推进新毕业生及社会人招聘、为期1年的新员工培训计划、获得健康经营优良法人认定等人才培养及健康促进措施，但目前尚未制定量化指标及目标。
最近更新: 2026年6月25日