Toyo Asano Foundation Co.,Ltd.5271
治理
设有监事会等委员会的公司（2017年转型）。董事会由11名成员构成（社内6名＋监事等委员5名中社外4名）。于2019年3月设立指名委员会・薪酬委员会（各3名，其中社外2名），以确保独立性与透明度。董事会原则上每月召开一次，本期共召开12次。
风险管理
在制定成长战略的过程中，建立了提取、评估及事后核查风险的体制。所有涉及业务执行的重要信息均上报或汇报至董事会。设立由社长直辖的内部审计室及合规会议，监督法令遵守情况，并通过内部咨询窗口收集相关信息。
股东回报
2027年2月期年度派息预测为85日元（中期40日元＋期末45日元），与上期实绩（85日元）持平。业绩预测未作修正。根据公司章程，可通过董事会决议进行自有股份回购。
分红政策
2027年2月期年度派息预测为85日元（第2季度末40日元＋期末45日元）。计划与上期实绩（2026年2月期：中期40日元＋期末45日元＝85日元）持平。相比最近公布的派息预测未作修正。
ESG
将可持续发展定义为“事业的中长期可持续性”，并将其纳入经营理念（顾客第一、合理追求、遵守人伦）及中期经营计划之中。将人力资本强化（TAFCO-HR战略：安心、公正、成长）作为重点领域，推进多元化人才招聘、管理岗位晋升以及各类培训制度。目前尚未设定具体的ESG数值目标。披露管理岗位女性占比为3.2%，男性育儿假使用率为33.3%。
最近更新: 2026年5月26日