Nippon Hume Corporation5262
治理
设监事会公司（董事7名中3名为社外董事，监事4名中3名为社外监事）。任意设置提名委员会和薪酬委员会，力求强化独立性与客观性。董事会每年召开16次，全体董事均全数出席。
风险管理
公司常设由代表董事担任委员长的风险管理委员会（每逢双月召开），负责识别包括气候变化在内的可持续发展风险并制定应对方案，并向董事会进行报告。同时设有内部审计室、合规管理委员会及内部控制委员会，负责整备并运营整个集团的内部控制体系。
股东回报
以总还本率50%以上为目标，通过稳定分红与自有股份回购相结合的方式进行股东回报。2026年3月期的分红总额为1,020百万日元（分红比率33.1%），2027年3月期预计年度每股分红26日元（中期13日元・期末13日元）。
分红政策
以持续稳定分红及灵活实施资本政策为基本方针，以总还本率50%以上为参考标准。2026年3月期的分红总额为1,020百万日元（分红比率33.1%，净资产分红率2.5%）。公司已于2026年1月1日实施1股拆分为2股的股票分割，2027年3月期的年度分红预期为每股26日元（中期13日元・期末13日元）。若不考虑股票分割因素，实质上相当于较上期增加4日元至52日元水平。本期公司通过出售自有股份（收入5,794百万日元）进行资金筹措，所筹资金将用于成长领域投资及并购（M&A）的资金来源。
ESG
基于TCFD框架实施了2℃・4℃情景分析，以2050年CO2总排放量归零为目标，推进在主力工厂引入燃气锅炉（CO2减排约33%）。在人力资本方面，连续4年获得健康经营优良法人认定，员工敬业度得分达到68.6（较上年+0.8），并设定了女性管理者比例8%（2032财年目标）・男性育儿假取得率100%的目标。
最近更新: 2026年6月25日