BBD Initiative Inc.5259
治理
设有监督等委员会的公司。董事会由6名董事（其中独立外部董事3名，全员为监督等委员）构成。设有提名・薪酬委员会，董事会在2025年9月期召开13次。引入执行董事制度，构建了迅速的业务执行体制。
风险管理
以董事会和安全委员会为核心，力求风险的早期发现和事前预防。将信息安全风险定位为最重要风险，取得ISMS（ISO/IEC 27001）认证并持续10年以上。设立ISMS管理负责人和信息安全委员会，定期实施风险分析、评估和监控。内部审计室与审计等委员会协同合作，依据合规手册推动全体员工和高管彻底遵守法令法规。
股东回报
2026年9月期因预定以2026年5月1日为生效日成为吸收合并消灭公司（预定于2026年4月28日终止上市），全年度分红预测不予披露。2025年9月期年度分红为0日元（无分红）。自有股份回购规模较小（70千日元）。
分红政策
以充实内部留存、优先用于事业扩张所需投资为基本方针，同时综合考虑经营业绩及事业计划等情况，实施对股东的利润分配。2025年9月期年度分红为0日元（无分红）。关于2026年9月期，因以2026年3月27日拟召开的临时股东大会批准为条件，公司将成为吸收合并消灭公司，并预定于2026年4月28日终止上市，故分红预测金额不予披露。
ESG
在「Digital Inclusion」愿景下推进可持续发展经营。将人才定位为最重要的经营资源,完善了弹性工作时间制、远程办公、内部公开招募制度、集团调岗制度、分层培训等制度。管理岗位女性比例目标为到2030年9月达到30%,但本合并会计年度实际为0.0%。男性育儿假取得率目标为85%,实际达成100%。在信息安全方面,通过取得ISMS认证及隐私标志(Privacy Mark),致力于确保社会信任。
最近更新: 2025年12月23日