NOVA SYSTEM CO.,LTD.5257
治理
设监事会公司。董事7名（其中社外董事2名，社外比例约28.6%），监事3名（其中社外监事2名）构成。设有任意性质的指名委员会与报酬委员会，同时设有风险合规委员会与战略会议等机制。董事会每年召开17次，全体成员均保持高出席率。
风险管理
每年召开4次风险合规委员会会议，全体董事及全体监事参加，定期审查风险并确认法律法规遵守情况。可持续发展相关风险管理与全公司风险管理体系一体化运营。针对突发事件，已建立与顾问律师等外部专业机构联动、将损失扩大风险降至最低的应对体系。
股东回报
2026年12月期的年度分红预期为每股105日元（期末一次性支付），与上期实际水平保持一致。第2季度末分红为0日元，期末分红预计为105日元。分红预期无变更。
分红政策
以分红比例30%为参考标准，实施不低于该水平的分红。以每年一次的期末分红为基本方针，根据公司章程也可实施中间分红。内部留存用于强化财务体质及事业扩展。2026年12月期的年度分红预期为每股105日元（第2季度末0日元，期末105日元），与最近公布的预期相比无修正。
ESG
公司将人力资本定位为经营资源的根基，致力于确保多元化、开展分层教育项目、推行灵活工作制度以及推动工作与生活平衡。本财年实际业绩中，男性育儿休假取得率为66.7%（目标为超过30%）、带薪休假取得率为70.0%（目标为超过63.2%），主要KPI均已达成目标。女性管理岗位人数为2人，未达到目标（3人以上）。未确认存在有关气候变化的单独披露。
最近更新: 2026年3月25日