TAIHEIYO CEMENT CORPORATION5233
治理
以设置监事会的公司（董事会+监事会）为基本体制，并引入执行董事制度。截至提交日，董事共9名（其中社外董事3名），2026年6月股东大会后拟过渡至董事10名（其中社外董事4名）体制。设有提名薪酬咨询委员会，以确保提名及薪酬事项的公平性与透明性。
风险管理
基于《风险管理基本方针》・《风险管理规程》开展风险管理工作。可持续发展经营委员会下设的“风险管理・合规委员会”通过PDCA循环实施年度管理，并每3年进行一次全公司风险排查，同时建立了紧急情况下设立以社长为总部长的紧急对策总部的应对机制。
股东回报
以总还本比率33%以上为基本方针，持续实施每股年度分红80日元以上的稳定分红，并结合机动性的自有股份回购进行股东回报。本期分红为每股80日元（中期40日元＋期末40日元）。
分红政策
根据《2026中期经营计划》，以总还本比率33%以上为基本方针，持续实施每股年度分红80日元以上的稳定分红，并机动性地实施自有股份回购。本期盈余分红为每股80日元（中期分红40日元＋期末分红40日元）。中期分红由董事会决议决定，期末分红由股东大会决议决定。
ESG
公司制定了以实现2050年碳中和为目标的“碳中和战略2050”，推进CO2回收型水泥制造设备（C2SPキルン®）的开发及设立GX推进部等举措，加速脱碳技术的社会应用。在人才方面，新任管理岗位女性比例达到10.6％，年度带薪休假使用率达到85.9％，定期健康检查受检率达到100.0％，积极推动多元人才发展和健康经营。
最近更新: 2026年6月25日