治理
采用设监事会公司形态，董事会由9名董事（其中社外董事3名）构成（2026年6月股东大会后预计增至10名，社外董事4名）。引入执行董事制度，将决策、监督职能与执行职能分离。设立由1名社内董事、3名社外董事及1名社外专家组成的任意性「指名、薪酬委员会」，以确保指名及薪酬决定的客观性与透明性。
风险管理
设立以总经理为委员长的风险管理委员会，每年度制定风险管理活动计划并进行进度管理。内部审计部负责审计集团整体的风险管理状况，并建立向风险管理委员会、董事会、监事报告结果的体制。气候变化风险由以可持续发展推进部为事务局的碳中和、环境部会进行跨集团统一管理，并按照TCFD建议开展情景分析（1.5℃、4℃）。
股东回报
以稳定、持续的分红为基本方针，2026年3月期实施每股年度分红120日元（中期60日元、期末60日元），分红比例34.3%。新中期经营计划（2026－28年度）在维持3年平均总回报比例50%以上的同时，将年度分红下限设定为120日元。将继续实施自有股份回购。
分红政策
以与收益相匹配的稳定、持续的分红为基本方针，综合考虑事业环境、今后展望、上期分红等因素后决定。2026年3月期年度分红为每股120日元（中期60日元、期末60日元），分红比例34.3%。在2026－28年度新中期经营计划期间，将在维持3年平均总回报比例50%以上的同时，把每股年度分红下限设定为120日元。2027年3月期同样预计年度分红120日元（中期60日元、期末60日元）。
ESG
在2050年碳中和长期愿景「SOCN2050」的指导下，公司计划到2035年投入约1,000亿日元的CN（碳中和）相关投资，致力于实现2030年度能源来源CO2排放强度较2005年度削减30%的目标（2024年度实际值：由316降至263kg-CO2/吨水泥）。在人力资本方面，公司持续获得健康经营优良法人（大规模法人部门）认定，并于2023年8月制定了人权方针。可持续发展委员会（碳中和・环境部会、劳动・社会部会）与董事会协同合作，统筹管理ESG相关议题。
最近更新: 2026年6月24日