OHARA INC.5218
治理
设有董事会及监事会的公司。董事8名中有社外董事4名（含独立社外董事2名），社外比例为50%。采用执行董事制度，将决策·监督职能与业务执行职能分离。设有审议高管选聘及薪酬的任意咨询会议。
风险管理
在以代表取缔社长执行役员为委员长的内部控制委员会之下，设置财务风险、道德合规、事业风险、信息披露四个分委员会。由事业风险分委员会负责甄选集团重要风险，推进防止风险显性化及危机最小化的应对措施，并适时向董事会报告，构建相应的管理体制。
股东回报
2026年10月期的年度预期股息为每股25日元（期末一次性派发），与上一期实际水平保持一致。已于2025年12月回购自有股份630,000股（回购金额677百万日元）。基本方针为总回报率保持在30%以上。
分红政策
以合并基础上总回报率30%以上为标准，综合考虑合并基础上的每股净资产分红率，根据业绩实施利润分配。每年派发一次期末股息。预计2026年10月期每股股息为25日元（期末股息），与上一期（2025年10月期）实际每股25日元的水平相同。第二季度末股息为0日元。
ESG
设立由社长执行役员担任委员长的可持续发展委员会（每年召开4次），讨论温室气体减排、数字化转型（DX）、人力资本及重要性议题。作为应对气候变化举措，目标是到2035年将温室气体排放量较2018年度削减50%（基准年70,627t-CO₂），2025年度实际削减7.0%（4,947t-CO₂）。在人力资本方面，披露女性管理人员占比14.6%（2035年目标30%）、男性育儿假使用率60%、员工敬业度得分3.34（目标3.5以上）。
最近更新: 2026年1月29日