治理
设有监事会的公司（董事7名，其中外部董事4名）。设立了指名·薪酬咨询委员会，外部董事占多数。董事任期为1年，采用执行董事制度，力求加快决策速度并实现监督职能的分离。
风险管理
根据《内部控制基本方针》，公司定期开展风险调查，由相关部门及专业委员会通过完善规章制度、开展培训、编制手册等方式加以应对。对于新出现的风险，社长将迅速确定负责人，重要事项则由董事会和经营会议进行审议与报告，形成相应的管理体制。可持续发展委员会所识别的风险也纳入同一调查体系。
股东回报
以DOE3%为目标，以稳定分红为基本方针，2026年12月期年度分红预测为每股160日元（第2季度末80日元＋期末80日元），较上期增加10日元。基于2026年2月6日决议的自有股份收购持续进行中。
分红政策
以DOE3%为目标，综合考虑业绩、财务状况、成长性投资等因素，以稳定分红为基础进行扩充。第2季度末分红（董事会决议）与期末分红（股东大会决议）每年实施两次。2025年12月期实绩为中期70日元・期末80日元，合计150日元。2026年12月期预测为第2季度末80日元・期末80日元，合计160日元。
ESG
公司认同TCFD倡议，以2030财年CO2排放量（范围1+2）削减36%、2050年实现碳中和为目标，推进全电熔化技术的推广等举措。2025财年实际业绩显示，CO2排放量已提前达成2030年目标。在人力资本方面，女性管理者比例（集团为12.6%）及女性新员工录用比例（25.8%）已达成目标，而残障人士雇佣率（4.0%）、出勤缺勤率（presenteeism）损失比例（24.9%）及因心理健康问题休假比例（1.5%）尚未达成目标。公司已于2026年1月将CSR委员会改组为可持续发展委员会，通过环境、人力资本、采购、地区贡献四个工作小组强化推进体制。
最近更新: 2026年3月26日