治理
设监事会的公司（预计以2026年3月27日召开的定期股东大会决议通过为条件，转型为设监察等委员会的公司）。董事8名中4名为独立外部董事（比例50%），由外部董事担任议长，并设有任意性质的指名委员会・报酬委员会（各委员会的过半数成员及委员长均为外部董事）。2025年度委托外部机构对董事会实效性进行了评估，确认实效性得到保障。
风险管理
根据《AGC集团综合风险管理基本方针》，识别并管理重要风险，建立由经营会议、董事会定期审议和监督的体制。构建了涵盖合规管理（设置CCO、运营举报热线）、气候变化（应对TCFD、情景分析、内部碳定价）、信息安全、危机管理报告线的综合风险管理体制。可持续发展委员会（由CEO担任委员长，每年召开4次）审议气候变化等重要风险，并每年向董事会报告2次。
股东回报
以DOE 3%左右为参考标准，坚持稳定分红的基本方针，2026年度年度派息预期为每股210日元（中期105日元＋期末105日元），与上年度持平。未提及回购自家股票事项。
分红政策
以DOE（归属于母公司所有者权益的分红比率）3%左右为参考标准，持续实施稳定分红。基本方针为每年派息两次（中期・期末），2025年度年度派息实绩为每股210日元（中期105日元＋期末105日元）。2026年度预期维持同等水平的年度210日元（中期105日元＋期末105日元）。相较于最近的派息预期未做修正。
ESG
公司响应TCFD倡议应对气候变化，设定了2050年碳中和（Scope1+2）及2030年温室气体排放量较2019年削减30%的目标。运用内部碳定价制度，并针对Scope3减排设定了推动供应商取得SBT认证的合作目标。在人力资本方面，推进「人才的AGC」战略，提出2030年女性董事比例30%・女性执行董事比例20%等数值目标，并实施员工敬业度调查（始于2005年）、多元化委员会（由CEO担任主席）及健康经营（AGC健康宣言）等措施。将温室气体减排目标与员工敬业度得分作为KPI纳入高管薪酬考核体系。
最近更新: 2026年3月24日