tripla Co., Ltd.5136
治理
设置监事会的公司。董事会由5名成员组成（其中社外董事2名），社外比例为40%。全体成员出席董事会的比例为100%。未设置指名委员会及报酬委员会。监事会由3名成员组成，全部为社外监事，并设有内部审计负责人1名及风险与合规委员会（每季度召开1次以上）。
风险管理
制定《风险管理规程》，风险与合规委员会每季度召开一次以上会议，在全公司范围内把握和共享风险。与董事会及经营会议（每周召开）联动，构建决定执行内容并进行进度管理的体制。2025年12月发生印度尼西亚子公司遭受未经授权访问的事件，目前正在集团整体范围内推进引入多因素认证（MFA）、完善入侵检测/防御系统（IDS/IPS）、强制引入外部专家渗透测试等再发防止对策。
股东回报
2026年10月期中期继续无分红（第2季度末派息0日元）。全年分红预期同样为0日元。优先将内部留存用于成长投资及财务体质强化的方针保持不变。未有实施自有股票回购的实绩。
分红政策
2025年10月期及2026年10月期的年度分红金额均为0日元。2026年10月期的全年分红预期同样为0日元（期末0日元）。公司优先将资金用于成长投资及财务体质强化方面的内部留存，分红实施的可能性及时间尚未确定。
ESG
公司将可持续发展相关的风险与机遇纳入经营战略，并通过经营会议及风险与合规委员会进行进展管理。在人力资本方面，实施居家办公、弹性工作制、股票期权授予以及资格考取支持，并推动多元化（外国人及女性的活跃发展）。虽评估气候变化风险有限，但通过推进数字化转型（DX）实现无纸化、节电等环境负荷降低举措。目前尚未设定具体数值目标。
最近更新: 2026年1月26日