治理
设有监事会的公司。董事共7名（其中社外董事2名，社外比例约28.6%），监事3名（全员为社外监事）。全体董事在本事业年度出席了全部13次董事会。未设立指名委员会及报酬委员会。合规与风险管理委员会每季度召开一次，以强化公司治理。
风险管理
制定「风险管理规程」，由合规・风险管理委员会（董事、监事、执行董事共18名，每季度召开1次）统筹管理整体风险管理活动。内部审计由经营管理部负责，审计结果向代表取缔役会长兼CEO报告。同时建立了与律师、公认会计师等外部专家的协作机制，致力于风险的事前防范与早期发现。
股东回报
无股息政策持续（2025年10月期及2026年10月期预期均为年度每股股息0日元）。另一方面，2026年3月依据董事会决议，公司回购了自身股票55,400股（124,322千日元），以回购股份作为股东回报手段之一。
分红政策
由于公司仍处于成长阶段，当前优先充实内部留存，将资金用于研究开发、人才招聘及新事业投资。未来将在综合考量各期经营业绩及财务状况的基础上实施利润分配，但目前尚未确定是否实施股息分配及具体时间。若进行盈余分配，原则上以每年一次的期末股息为基本方式，根据公司章程亦可实施中间股息。2026年10月期年度每股股息预期为0日元。
ESG
公司将人才培养定位为最重要的ESG课题，持续投资于AI・IT技术类人才的招聘与培养。方针上致力于确保不问性别・国籍・年龄的多元化人才，已任用1名女性部长（自2022年11月起）。实施每月员工满意度调查、图书购买制度・资格考取补助等内部环境建设。平均加班时间为每月6.7小时。公司认识到与SDGs中「健康与福祉」「优质教育」「体面工作与经济增长」「产业与技术创新」的关联性，推进利用AI解决社会课题。管理层人数的数值目标尚未设定，作为今后的课题。
最近更新: 2026年1月26日