治理
公司作为设有监事会等委员会的公司，设置了董事会（非监事等委员的董事5名・监事等委员3名，共计8名），并于2022年6月引入执行董事制度。作为董事会的咨询机构，设立了任意性质的指名・薗酬委员会，致力于强化公司治理的实效性。
风险管理
以可持续发展委员会为核心开展风险识别、评估与管理，并将结果向执行董事会・董事会报告的体制已经建立。设立经营管理室作为内部审计部门，对集团整体的内部控制进行监督与指导。
股东回报
持续实施结合分红与自有股票购入・注销的股东回报政策。2026年3月期年度分红为每股120日元（中期60日元・期末60日元），分红比率为42.4%。2027年3月期计划维持同等水平的年度120日元分红。
分红政策
以持续分红及自有股票购入・注销作为股东回报的基本方针，每年实施中期分红和期末分红两次。2026年3月期年度分红为每股120日元（中期60日元・期末60日元），分红总额2,050百万日元，分红比率42.4%。2027年3月期计划维持年度120日元（中期60日元・期末60日元）的分红水平。内部留存资金的方针是用于技术・产品开发、人才培养、新增设备投资、物流合理化、并购等方面。本期购入自有股票1,304百万日元，并注销200,000股（相当于868百万日元）。
ESG
作为应对气候变化的举措，公司披露了Scope1和Scope2排放量（2025年度合并口径：Scope1为34,969吨CO2，Scope2为63,777吨CO2），并实施了1.5℃・4℃情景分析。在人力资本方面，公司披露女性管理人员比例为8.3%（目标：到2033年达到10%以上）、男性育儿假取得率为65.9%（目标：到2031年达到80%以上），并于2025年3月制定了涵盖供应链的人权方针，并已向交易伙伴进行了宣导。
最近更新: 2026年6月24日