FUJIKURA COMPOSITES Inc.5121
治理
设有监事委员会的公司（2023年6月过渡）。由8名董事（含4名监事委员会成员）构成，其中4名外部董事（含3名监事委员会成员）承担监督职能。设立了提名薪酬咨询委员会，以确保提名与薪酬流程的客观性。
风险管理
公司在社长直属的可持续发展统括室内设立了风险机会管理团队，对事业、灾害、品质、环境、安全卫生、违规行为等风险进行跨集团的综合管理。与气候相关的风险每年评估一次，从影响程度和发生概率两个维度进行评估，经经营会议审议后由董事会进行监督，形成了完整的管理体制。
股东回报
以DOE4.0%以上为目标，将每股年度股息下限设定为54日元。2026年3月期为每股76日元（中期33日元・期末43日元），2027年3月期预期为86日元（中期43日元・期末43日元）。将持续实施自有股份回购及股东优待制度。
分红政策
以股东资本股息率（DOE）4.0%以上为目标，将每股年度股息下限设定为54日元。每年实施中期股息与期末股息两次分红。2026年3月期实际为每股76日元（中期33日元・期末43日元），股息支付率37.4%。2027年3月期预期为每股86日元（中期43日元・期末43日元），预期股息支付率42.6%。自有股份回购将综合考虑市场环境及资本效率等因素灵活实施。
ESG
公司支持TCFD倡议并参与GX未来联盟（GXフューチャー・コンソーシアム）。为实现2030年目标（以2013年为基准，Scope1+2减排46%），2025年度实际减排率达到41%。在人力资本方面，男性育儿假取得率达到50.0%（超过40%的目标），残障人士雇佣率达到2.7%；但女性管理层比例为2.0%（目标为10%）、教育培训实施率为25.4%（目标为100%），均未达成目标，改善仍是今后的课题。
最近更新: 2026年6月24日